Ley N° 21.643: Protección contra el Acoso y la Violencia Laboral
En enero de 2024, Chile dio un paso crucial hacia la protección de los derechos de los trabajadores con la promulgación de la Ley N° 21.643 (Ley Karin). Esta normativa modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, estableciendo un marco legal sólido para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. A continuación, te explicamos en detalle en qué consiste esta ley y cómo te afecta como trabajador o empleador.
Modificaciones Claves al Código del Trabajo
La Ley N° 21.643 introduce cambios importantes en el Código del Trabajo, centrados en garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso:
1. Relaciones Laborales con Perspectiva de Género
El Artículo 2° redefine el acoso laboral y sexual, incluyendo la violencia en el trabajo, y subraya que estas relaciones deben ser libres de violencia y compatibles con la dignidad humana. Esta definición ahora abarca conductas de terceros, como clientes o proveedores.
2. Protocolos Obligatorios
Según el Artículo 154, todos los empleadores deben crear y difundir un protocolo de prevención de acoso y violencia laboral, que debe ser conocido por todos los empleados desde el inicio de su contrato.
3. Medidas Preventivas y de Investigación
El Artículo 211-A obliga a los empleadores a tomar medidas proactivas para prevenir y sancionar conductas de acoso, incluyendo la evaluación de riesgos psicosociales con enfoque de género. Además, el Artículo 211-B garantiza que los procesos de investigación sigan los principios de confidencialidad, imparcialidad y celeridad.
Procedimiento de Denuncia: ¿Qué hacer si eres víctima?
La ley establece un procedimiento claro para que las víctimas de acoso o violencia laboral puedan denunciar de manera segura y efectiva:
1. Cómo presentar una denuncia
La denuncia puede ser presentada de forma verbal o escrita, ya sea ante el empleador o directamente ante la Inspección del Trabajo. Si se hace de manera verbal, quien recibe la denuncia debe levantar un acta que será firmada por la persona denunciante.
2. Medidas inmediatas de protección
Tras recibir una denuncia, el empleador debe tomar medidas inmediatas para proteger al denunciante, como la redistribución del tiempo de trabajo o la separación de espacios físicos entre las partes involucradas.
3. Investigación y Resolución
El empleador tiene 3 días para decidir si realiza una investigación interna o si remite el caso a la Inspección del Trabajo, y esta debe completarse en un plazo máximo de 30 días. Las sanciones correspondientes deben aplicarse dentro de los 15 días posteriores a la conclusión de la investigación.
4. Obligación de Informar
Semestralmente, los empleadores deben informar a sus trabajadores sobre los canales de denuncia disponibles y las medidas adoptadas para prevenir el acoso y la violencia laboral.
La implementación de esta ley representa un avance significativo para mejorar la calidad del entorno laboral en Chile. Al proporcionar un marco claro y específico para la denuncia y sanción de conductas abusivas, la Ley N° 21.643 no solo protege a las víctimas, sino que también promueve una cultura laboral más respetuosa e inclusiva. Como empleador, es fundamental conocer y cumplir con estas normativas para asegurar un ambiente de trabajo seguro para todos. Como trabajador, esta ley te ofrece herramientas y protecciones para hacer valer tus derechos.
La Ley Karin es una pieza clave en la construcción de un entorno laboral más justo y seguro en Chile. Tanto trabajadores como empleadores deben familiarizarse con sus disposiciones para garantizar que los lugares de trabajo sean espacios donde se respete la dignidad y la seguridad de todas las personas.